¿cuáles son las fuerzas que sofocan
la creatividad de los miembros integrantes de una institución y hacen que una
institución entre en crisis?
los
132 contesta:
1). El sentido comunitario y la empatía
social, es decir la confianza mutua. Afecta las actitudes respecto a la
cooperación y los aportes en favor de la institución. Donde no existe confianza
mutua, las instituciones y la administración gestionaria se vuelven
centralistas y controlistas, se ahoga la creatividad en las funciones de gestionar
y en la iniciativa de los integrantes de la comunidad institucinal, y se presta
a la corrupción y los privilegios de algunos y algunas con una serie de
beneficios que solo ellos disfrutan.
2).
El rigor de su sistema ético, que en muchos casos emana de una religión e
influye en el grado de justicia social y en la ecuanimidad de la justicia, según
ellos la correcta, pero lo real esta en acorde a sus interese personales y no
grupales o de comunidad.
3). La forma en que se ejerce la autoridad
dentro de la institución. El autoritarismo implica una visión jerárquica del
mundo, que promueve el paternalismo, el clientelismo y la rigidez social comunes
en el comunidades atrazadas, como el ayayerismo y la soboneria, principales
caracteristicas de estos integrantes de dicha institución, y según ellos
merecen un reconocimiento.
4). Las actitudes favorables en realidad son relativas
al trabajo, la innovación, el ahorro.y es real solo cuando se trata del lucro personal.
